人才戰略

●快樂工作、激情生活！?

公司是一片沃土，是培育京朝軒員工生命力和創造力的沃土；
公司是一個舞臺，是京朝軒員工施展才華和風采的舞臺；
公司是一座家園，是京朝軒員工共享美好生活的家園。



①、良好的工作環境！

? ? ? ?公司為渴望成功者提供一個實現自我價值的平臺，創造一個良好的工作環境。我們強調團隊精神，同時也尊重員工個性，“周而不比，和而不同”是我們團隊合作的基本信念。一切以大局為重，“周而不比”，圍繞團隊整體目標和利益團結一致、齊心協力、分工合作、互助互利、榮損共擔。在此基礎上提倡“和而不同”，尊重員工的個性、特色和一定程度上的個性化、多樣化的工作習慣，使員工的工作激情和創造能力得到充分發揮，最大限度的為員工自我發展創造良機。

②、合理的薪酬政策！

? ? ? ?公司認為，企業家、資本、知識與勞動力是創造價值的四個基本因素，在此認識的基礎上，公司不斷調整和完善分配機制，制定合理的薪酬政策。在目前的條件下，我們將實現：一般員工的收入達到當地中上水平，關鍵崗位優秀員工的收入達到當地上等水平，優秀的核心員工的收入達到當地同行業同類員工的最高水平。根據不同部門的工作特點，我們會采取不同的分配機制，比如：項目管理制、定額管理制、費用包干制、績效考核制等，其目的是使薪酬政策成為一種激勵手段。我們相信，在外部激勵和內心規約的雙重約束下，員工能夠得到更好塑造、更快地發展。
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③、廣闊的職業前景！



? ? ? ?不管是普通職員、技術人員還是管理人員，在京朝軒，只要勇于付出，就會有更多的職業發展機會。公司鼓勵內部合理的流動性，因此，員工會有較多的轉崗工作的機會，使個人的能力得到全面的發展。在職業發展前景上，公司拓寬了個人職業范圍，確立了管理、業務、技術三條職業發展路徑。根據工作的需要、員工的能力及興趣，員工可以在三者中作選擇與轉換，這種方式拓寬了員工的職業發展空間。公司鼓勵員工通過學習取得進步，為此，我們提供了較好的培訓機會，包括內部的常規性培訓及外派的培訓，這將為我們的員工的職業發展奠定更加厚實的基礎。